В  связи  с  установившимися  на  территории  региона  низкими  температурами,  Управление  Роспотребнадзора  по  Республике  Алтай  обращает  внимание  работников  и  работодателей  на  необходимость  контроля  за  параметрами  микроклимата.  Микроклимат  в  рабочей  зоне  определяется  действующими  на  организм  человека  сочетаниями  температуры,  влажности  и  скорости  движения  воздуха,  а  также  температурой  окружающих  поверхностей  (определены  Санитарными  правилами  и  нормами  СанПиН  2.2.4.548-96  «Гигиенические  требования  к  микроклимату  производственных  помещений»,  а  также  ГОСТ  12.1.005  –  76).

Оптимальными  являются    такие  параметры  микроклимата,  которые  при  длительном  и  систематическом  воздействии  на  человека  обеспечивают  сохранение  нормального  функционального  и  теплового  состояния  организма  без  напряжения  реакций  терморегуляции.  Низкая  температура  усиливает  теплоотдачу,  способствуя  переохлаждению.

В  холодный  период  года  оптимальная  температура  составляет  20-23°С,  допустимая  —  19-25°С.  Работодатель  или  арендодатель  должны  обеспечить  оптимальный  температурный  режим,  предусмотрев  отопление  в  производственных  помещениях.

Несоответствие  режимов  труда  и  отдыха,  несоответствие  микроклимата  не  способствует  высокой  производительности  труда,  отрицательно  сказываются  на  психофизиологических  возможностях  работающего.  Вышеперечисленные  производственные  факторы  могут  приводить  к  росту  заболеваемости  с  временной  утратой  трудоспособности,  особенно  в  период  сезонного  подъема  заболеваемости  ОРВИ  и  гриппом.

Обеспечение  нормальных  условий  труда  является  прямой  обязанностью  работодателя  или  же  арендодателя.  Если  температура  на  рабочем  месте  по  какой-то  причине  составляет  менее  19°С,  необходимо  уведомить  о  нарушениях  работодателя,  который,  в  свою  очередь,  должен  установить  дополнительные  нагревательные  приборы  и  предпринять  меры  по  дополнительному  утеплению  помещения  или  ликвидации  аварии,  ставшей  причиной  понижения  температуры.

Если  со  стороны    работодателя  не  принимаются  меры  по  устранению  нарушений,    работник  вправе    обратиться  в  Роспотребнадзор  с  жалобой  на  несоблюдение  температурного  режима  для  проведения  лабораторных  замеров  температуры  и  принятия  дальнейших  мер  к  работодателю.

Призываем  юридические  лица,  эксплуатирующие  общественные  здания,    а  также  руководителей  организаций,  учреждений  и  предприятий  в  целях  сохранения  здоровья  работающих  и  посетителей  надлежащим  образом    проводить  производственный  контроль  за  соблюдением  температурного  режима  в  рабочих  зонах  и  помещениях  и  своевременно  принимать  меры  по  устранению  причин  нарушений  температурного  режима.