Издание Постановления Главного государственного санитарного врача региона № 34  от 26.06.2021 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям на территории Республики Алтай» вызвало много комментариев, вопросов и негодования некоторых граждан в социальных сетях. В нашей публикации отвечаем на наиболее популярные вопросы

На каком основании введена обязательная вакцинация? Законно ли это решение?

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального Закона № 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации. В настоящее время эпидемиологическая обстановка на территории  Республики Алтай  неблагополучная. За неделю зарегистрировано 235 случаев заболевания коронавирусом. Показатель заболеваемости на 100 тыс. населения выше, чем  средний по Российской Федерации. В течение 6 недель заболеваемость выросла почти в 5 раз (с 51 случая за 19 неделю до 235 за 24 неделю года). Еженедельный прирост заболеваемости составляет 23 %.

Вправе ли работник отказаться от вакцинации? Какие основания предусмотрены законодательством для отстранения от работы сотрудника, отказавшегося от проведения профилактической прививки от COVID-19?

Вакцинация не является принудительной — работник вправе отказаться от медицинского вмешательства, однако в ситуации пандемии возможны санкции. За отказ от вакцинации работодатель не имеет права уволить работника, однако обязан отстранить его от работы на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ и п. 2 ст. 5 федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» на весь период, пока сохраняется неблагоприятная эпидемиологическая ситуация

При этом  заработная плата не сохраняется (ст. 76 Трудового кодекса РФ). Исключение составляют работники, имеющие  медицинские противопоказания для получения прививки, они должны быть переведены на удаленную работу, либо  отправлены по домам с сохранением двух третей зарплаты.

Кому положен медицинский отвод, то есть кто из работников не подлежит обязательной вакцинации?

Вопрос о медицинском отводе решает лечащий врач или терапевт. Временно отложить прививку рекомендуется при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьезных хронических заболеваний, при жизнеугрожающих и неотложных состояниях. Основанием для медицинского отвода также является беременность и перенесенная менее 6 месяцев назад коронавирусная инфекция. Такие работники не подлежат обязательной вакцинации. В перечне медицинских противопоказаний для вакцинации наличие антител не значится. Кроме того, в настоящее время не существует как единой отработанной методики измерения уровня антител, достаточного для создания у человека иммунитета, так и системы оценки эффективности и быстроты адаптации антител к мутирующим штаммам вируса.

Какие санкции ожидают работодателя, в случае несоблюдения требования о количестве вакцинированных сотрудников и (или) не предоставления отчета о вакцинации сотрудников?

В силу ч. 2,3 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий предусмотрено административное наказание в виде штрафа или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. С учетом неблагоприятной эпидемической ситуации по COVID-19 Управление Роспотребнадзора по Республике Алтай при направлении в суд материалов будет просить о применении санкции только в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Можно ли работать без масок и перчаток тем, кто привит или имеет справку с антителами?

Нет. Требование о соблюдении масочно-перчаточного режима сохраняется для всех работников (сотрудников) вне зависимости от прохождения вакцинации.